所蔵

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料番号	資料区分	帯出区分	状態
一般	一般資料室	366/2005/	00011418191	和書	帯出可	在庫

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資料詳細

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目次

序説 さまざまな労働者グループ

第1章 知的熟練

  1 ブルーカラーの技能

  2 規格化、コンピューター化の限界

  3 大卒ホワイトカラーの技能

第2章 大企業労働者のキャリア

  1 キャリアとしてのOJT

  2 採用

  3 幅広いOJT

  4 在職者へのOffJT

  5 アメリカ大企業労働者のキャリア

第3章 大卒ホワイトカラーの人材開発

  1 大卒のキャリア

  2 他国との比較

  3 たてのキャリア

第4章 報酬Pay-年功賃金か

  1 上がり方

  2 きめ方

  3 ホワイトカラーのサラリー

  4 日本のきめ方

  5 創造的な研究を推進するには

  付 イギリス、オーストラリアの銀行のサラリー

第5章 長期雇用と解雇

  1 長期雇用の国際比較

  2 解雇

  3 日本の解雇

第6章 現代の理論

  1 人的資本理論と内部労働市場論

  2 情報不完全のもとで

  3 キャリアの組み方

第7章 中小企業労働者

  1 規模間格差の実態

  2 さまざまな見解

  3 中小企業の技能形成

  4 起業

第8章 女性労働者

  1 男女間賃金格差

  2 パート労働者

第9章 高年労働者とフリーター

  1 高年者問題の重要性

  2 高年者の技能

  3 フリーター

第10章 海外の日本企業

  1 欧米の日本企業

  2 東南アジアの技能形成

  3 技術協力

第11章 働く場での労働組合

  1 ストライキと組織率の国際比較

  2 アメリカのローカル・ユニオン

  3 ドイツの事業所従業員組織

  4 日本の労働組合

第12章 マクロの労働経済

  1 労働供給

  2 無制限的労働供給

  3 失業と雇用状況

  4 賃金水準と分配

第13章 基礎理論と段階論

  1 基礎理論

  2 労働力タイプの理論

  3 クラフトユニオンの時代

  4 産業別組合の時代

  5 移行-国による差異

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