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労務管理と人的資源管理の構図貸出可

赤岡功／編著 -- 中央経済社 -- 2005.3 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料番号	資料区分	帯出区分	状態
一般	一般資料室	336.4/2005/	00011428216	和書	帯出可	在庫

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タイトル	労務管理と人的資源管理の構図 ,
書名ヨミ	ロウム　カンリ　ト　ジンテキ　シゲン　カンリ　ノ　コウズ
著者	赤岡功／編著, 日置弘一郎／編著
著者名ヨミ	アカオカ,イサオ , ヒオキ,コウイチロウ
出版者	中央経済社
出版年	2005.3
ページ数, 大きさ	3,4,232p, 22cm
NDC１０版	336.4
NDC８版	336.4
一般件名	労務管理 , 人事管理
著者紹介	1942年生まれ。京都大学大学院経済学研究科修士課程修了。同大学大学院経済学研究科教授。
内容紹介	競争力強化のための「効率化」と「労働の人間化」のバランスを課題に、労働組合をはじめベンチャーや非正規労働者、高齢者など現代を読み解くキーワードを切り口として、日本の新・人的資源管理を浮き彫りにする。

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第1章労務管理論と人的資源管理論: 1 はじめに; 2 「人的資源管理」の登場; 3 労務管理論の持続; 4 人的資源管理論の隆盛; 5 人的資源管理論と経営における労働の研究・教育
第2章永続企業の要件と現場組織のあり方: 1 企業の全体像をどうとらえるか; 2 3層モデルの適用によるトヨタ自動車の経営把握; 3 現場組織のあり方と人の扱い方に関する教訓
第3章ベンチャー企業と起業家: 1 産業社会の環境変化とベンチャー企業; 2 経済発展と起業家精神(Entrepreneurship); 3 東アジアにおける経済発展と起業家精神(Entrepreneurship); 4 むすびに
第4章労働の人間化のフロンティア: 1 はじめに; 2 自動車生産ラインシステムへの考察; 3 自動車生産ラインシステム導入時のコスト比較; 4 新しい生産ラインシステムの評価と展望; 5 むすびに
第5章「仕事人」化と組織: 1 情報化,ソフト化と仕事; 2 「労働者」像の変化; 3 個と組織の関係; 4 変わる組織の役割; 5 21世紀型HRMのモデルを求めて
第6章カジュアルワーカーの2極化: 1 カジュアルワーカーの2極化の概要; 2 カジュアルワーカー増加の背景; 3 企業や労働者のカジュアルワーカー選択理由; 4 人的資源としてのセミ・コアワーカー; 5 人的資源戦略によるカジュアルワーカーの2極化
第7章コア・ワーカーの拡大と縮小: 1 コア・ワーカーの拡大と日本的労使関係; 2 コア・ワーカーの縮小と入れ替え; 3 リストラの実態と後遺症; 4 企業文化論の試み
第8章年功制と成果主義: 1 終戦以前の賃金制度; 2 戦後の賃金の変遷; 3 年功制; 4 成果主義; 5 日本型年功制を生かせ
第9章 QWL(労働生活の質)からQL(生活の質)へ: 1 はじめに; 2 QWLとその対象の変遷; 3 理論的分析-マズローの欲求階層性理論より; 4 むすびに
第10章女性の雇用の現状と未来: 1 拡大する女性の雇用; 2 均等法と女性のキャリア形成; 3 女性の雇用と少子化
第11章高齢者の職業と生活: 1 定年後の就労; 2 フルタイマーとしての就労; 3 パートタイマー・派遣社員としての就労; 4 有償ボランティアとしての就労; 5 起業; 6 むすびに
第12章労働組合の変化: 1 はじめに; 2 日本における労働組合の変化; 3 アメリカにおける労働組合の変化; 4 むすびに

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