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1 件中、 1 件目
労働法
貸出可
小畑 史子/著 -- 有斐閣 -- 2019.4 -- 366.14
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所蔵
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所蔵館
所蔵場所
請求記号
資料番号
資料区分
帯出区分
状態
一般
一般資料室
366.1/2019/
00013809959
和書
帯出可
在庫
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資料詳細
タイトル
労働法 ,
書名ヨミ
ロウドウホウ
並列タイトル
LABOR AND EMPLOYMENT LAW
叢書名
有斐閣ストゥディア
著者
小畑 史子
/著,
緒方 桂子
/著,
竹内(奥野)寿
/著
著者名ヨミ
オバタ,フミコ , オガタ,ケイコ , タケウチ,ヒサシ
出版者
有斐閣
出版年
2019.4
ページ数, 大きさ
17,264p, 22cm
NDC10版
366.14
NDC8版
366.14
一般件名
労働法
ISBN
978-4-641-15064-5
著者紹介
東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。京都大学大学院人間・環境学研究科教授。
内容紹介
労働法の全体像を学ぶことのできるわかりやすい入門テキスト。制度の仕組みや条文の意味など基本的な事柄を、具体的な法的問題や、幅広い理解を導くためのコラムを交えて丁寧に解説する。働き方改革関連法などの改正に対応。
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目次
CHAPTER 1 労働法を概観してみよう
1 労働法が登場する場面
2 憲法の規定
3 労働契約関係の特徴と法規制
4 労働法の5分類
5 個別紛争の解決
CHAPTER 2 労働関係の当事者と基本的権利義務
1 労働契約上の権利義務
2 労働者・使用者
3 労働契約当事者の緊張関係と労働基準法の効力
CHAPTER 3 労働条件の決定
1 労働条件の決定方法
2 就業規則
3 就業規則に関する労基法による規制
4 就業規則の効力
5 就業規則の変更による労働条件の変更
CHAPTER 4 労働契約の成立
1 採用の自由
2 労働契約締結プロセスと労働法上の課題
3 労働契約の成立時点
4 内定取消し
5 内定辞退
6 入社前の労働者と使用者の関係
7 入社後本採用まで
8 労働条件の明示
CHAPTER 5 人事
1 人事権
2 配転
3 出向
4 転籍
5 昇進・昇格・降格
6 休職
7 懲戒処分
CHAPTER 6 賃金
1 賃金とは
2 賃金請求権の発生
3 賃金の構成要素
4 一時金
5 退職金
6 賃金の支払に関する法的規制
7 休業手当
8 その他の労基法上の規制
9 賃金保障のための法制度
CHAPTER 7 労働時間・休憩・休日
1 労働時間・休憩・休日に対する法的規整
2 休憩時間
3 休日
4 時間外労働・休日労働・深夜労働
5 割増賃金
6 労働時間・休憩・休日原則の適用除外
7 柔軟な労働時間制度
8 特別な労働時間の算定方法
CHAPTER 8 休暇・休業
1 年次有給休暇
2 育児・介護休業
3 産前・産後休業
4 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
CHAPTER 9 差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール
1 職場における差別を禁止する法制度
2 労基法3条に基づく差別的取扱いの禁止
3 性差別の禁止
4 年齢を理由とする差別的取扱いの禁止
5 障害を理由とする差別的取扱いの禁止
6 雇用形態間の均等・均衡待遇
CHAPTER 10 安全衛生・労働災害
1 健康で安全に働くための法制度
2 労災を予防する法制度
3 労災に対する法的補償
CHAPTER 11 労働契約の終了
1 合意解約・辞職
2 定年制
3 解雇
4 変更解約告知
5 労働契約終了後の法規制
6 企業組織変動と労働契約の承継・不承継
CHAPTER 12 非典型雇用
1 パートタイム労働
2 有期労働契約
3 三者間での労働力利用の関係
4 労働者派遣
CHAPTER 13 労働組合・不当労働行為
1 日本の労働組合の特徴および現状
2 労組法の保護を受け得る「労働組合」
3 ユニオン・ショップ協定
4 チェック・オフ
5 労働組合の運営と統制権
6 不当労働行為救済制度の意義および目的
7 不当労働行為を禁止される「使用者」
8 不利益取扱い
9 団体交渉拒否
CHAPTER 14 団体交渉・労働協約
1 団体交渉の意義,機能,実態
2 団体交渉についての法的保護
3 団体交渉の当事者,担当者
4 団体交渉が義務づけられる事項
5 団体交渉義務の具体的内容
6 団体交渉義務違反についての救済
7 労働協約の意義および成立
8 労働協約の規範的効力
9 規範的効力の限界
CHAPTER 15 団体行動
1 争議行為の正当性
2 組合活動の正当性
3 違法な団体行動と民事責任
4 争議行為と賃金
5 ロックアウトと賃金請求権
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