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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料番号	資料区分	帯出区分	状態
一般	一般資料室	336.4/2005/	00011528049	和書	帯出可	在庫

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資料詳細

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目次

第1章 人的資源の重要性

  1-1 人的資源に関する混乱

  1-2 多彩なアプローチと異なる視点

  1-3 企業における人的資源とその重要性

  1-4 戦略を支える人的資源

  1-5 本書の構成

第2章 人的資源管理論の展開

  2-1 人的資源管理論の範囲

  2-2 人的資源管理論の勃興

  2-3 経営管理論発展の影響

  2-4 人的資源管理論にみる機能統合化

  2-5 戦略性の加味

  2-6 従来の人的資源管理論の含意

第3章 人的資源と考慮すべき課題

  3-1 人的資源の特質

  3-2 生物体としての人的資源

  3-3 人的資源のパフォーマンス発現のプロセス

  3-4 人的資源管理のプロセス

第4章 人的側面に影響を及ぼす戦略論の検討

  4-1 伝統的戦略論における人的資源の扱い

  4-2 戦略との適合が望まれた人的資源管理

  4-3 競争優位の基盤としての人的資源

  4-4 創発的戦略と人的資源

  4-5 戦略論の検討から得られた人的資源管理への含意

第5章 日本型経営の崩壊と現状

  5-1 従来の日本型経営の検討

  5-2 日本型経営の現状

  5-3 現在までの日本型経営の検討

第6章 新しい日本型経営に向けた課題

  6-1 現在の経営環境と労働市場,経営課題,そして求められる人材像

  6-2 従来システム存続の評価-会社依存型人間の批判-

  6-3 新たな日本型経営に向けて

第7章 「去るもの追わず」型の雇用保障

  7-1 日経連の『新時代の「日本的経営」』の検討

  7-2 長期雇用の検討

  7-3 存続する長期雇用の提案

  7-4 雇用保障の課題と解決策

  7-5 雇用保障に向けて

第8章 個の主体性を尊重したマネジメント

  8-1 成果(業績)主義の幻想

  8-2 パフォーマンス発揮の方策

  8-3 主体性尊重のマネジメントの例証

  8-4 主体性尊重のマネジメントの課題

第9章 結論と課題

補論 定量分析と定性分析の相互補完性

  1 定量分析

  2 定性分析

  3 近年の組織現象にみる分析上の課題

  4 考察

  5 まとめ

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