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ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた企業におけるジェンダー 貸出可

杉田 あけみ／著 -- 学文社 -- 2006.9 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料番号 資料区分 帯出区分 状態
一般 一般資料室 336.4/2006/ 00009081456 和書 帯出可 在庫 iLisvirtual

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タイトル ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた企業におけるジェンダー ,
書名ヨミ ダイバーシティ　マネジメント　ノ　カンテン　カラ　ミタ　キギョウ　ニ　オケル　ジェンダー
著者 杉田 あけみ ／著  
著者名ヨミ スギタ,アケミ
出版者 学文社
出版年 2006.9
ページ数, 大きさ 10,317p, 22cm
NDC１０版 336.4
NDC８版 336.4
一般件名 人事管理 , 女性労働
内容紹介 スウェーデンと日本の企業におけるジェンダー平等戦略を対比する。ダイバーシティ・マネジメントの概念を明確にし、ジェンダー平等戦略、ワークライフ・バランスにつながるファミリー・フレンドリー施策の現状と問題を論考。
内容注記 文献：ｐ２４７〜２６２

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目次

序章 企業におけるジェンダーの分析に向けて
第1章 日本におけるジェンダー平等社会形成への道と企業
  はじめに-スウェーデンをとりあげる理由と本研究における限定
  第1節 日本とスウェーデンにおける女性労働-年齢階級別労働力率の動向に限定して
  第2節 「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」1-予備調査
  第3節 「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」2-本調査
第2章 ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた日本企業におけるジェンダー平等戦略
  はじめに
  第1節 男女雇用均等推進企業とファミリー・フレンドリー企業への注目
  第2節 「均等推進企業表彰」または「ファミリー・フレンドリー企業表彰」を受賞した企業へのアンケート調査とその結果
第3章 生活者の観点からみた企業におけるファミリーフレンドリー施策,ジェンダー平等戦略とワークライフ・バランス
  はじめに
  第1節 ファミリー・フレンドリー施策と企業,従業員・生活者,労働組合
  第2節 男女雇用均等施策におけるファミリー・フレンドリー施策と生活者・生活経営
  第3節 次世代育成支援対策推進法と生活者・生活経営
終章 ワークライフ・バランスとディーセント・ワークを促進させるダイバーシティ・マネジメントと戦略的CSR

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