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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか 貸出可

ロバート・キーガン／著 -- 英治出版 -- 2017.8 -- 336.3

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料番号 資料区分 帯出区分 状態
一般 一般資料室 336.3/2017/ 00014640874 和書 帯出可 在庫 iLisvirtual

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タイトル なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ,
書名ヨミ ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ
副書名 すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
著者 ロバート・キーガン ／著, リサ・ラスコウ・レイヒー ／著, 中土井 僚 ／監訳, 池村 千秋 ／訳  
著者名ヨミ キーガン,ロバート , レイヒー,リサ・ラスコウ , ナカドイ,リョウ , イケムラ,チアキ
出版者 英治出版
出版年 2017.8
ページ数, 大きさ 397p, 22cm
NDC１０版 336.3
NDC８版 336.3
一般件名 経営組織 , 人事管理
ISBN 978-4-86276-220-7 国立国会図書館 カーリル GoogleBooks WebcatPlus
注記 原タイトル:An everyone culture
著者紹介 「マインズ・アット・ワーク」共同創設者。ハーバード大学教育学大学院教授。
内容紹介 職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。

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