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1 件中、 1 件目
キャリアに活かす雇用関係論
貸出可
駒川 智子/編 -- 世界思想社 -- 2024.1 -- 336.4
SDI
所蔵
所蔵は
1
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所蔵館
所蔵場所
請求記号
資料番号
資料区分
帯出区分
状態
一般
一般資料室
336.4/2024/
00014862981
和書
帯出可
在庫
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資料詳細
タイトル
キャリアに活かす雇用関係論 ,
書名ヨミ
キャリア ニ イカス コヨウ カンケイロン
著者
駒川 智子
/編,
金井 郁
/編
著者名ヨミ
コマガワ,トモコ , カナイ,カオル
出版者
世界思想社
出版年
2024.1
ページ数, 大きさ
241p, 21cm
NDC10版
336.4
一般件名
人事管理
,
労働問題
,
キャリアデザイン
ISBN
978-4-7907-1788-1
著者紹介
北海道大学大学院教育学研究院准教授。修士(経済学)。
内容紹介
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。
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目次
序章 なぜ雇用管理を学ぶのか
1 働くことの仕組みを学ぶ
2 日本の雇用管理の変遷
3 誰もが仕事と生活を大切にできる社会へ
4 本書のねらいと特徴
第1章 大卒就職・大卒採用
1 「能力」がある/ない、とはどういうことか
2 データからみる大卒就職の推移
3 能力の社会的構成論と企業が求める「能力」
4 能力形成と能力発揮の機会をもっと豊かに
第2章 配属・異動・転勤
1 職務への配属と異動
2 データからみる職務・異動・転勤
3 指摘される問題
4 自律的なキャリア形成に向けて
第3章 賃金
1 賃金の多面的な役割
2 賃金制度の概要
3 賃金制度の課題
4 多様な働き方を選べる賃金制度とは
第4章 昇進
1 昇進とはなにか
2 管理職への昇進意欲になにが影響しているか
3 昇進してなにを得たか-事例から
4 幸せに生きるキャリアのために
第5章 労働時間
1 労働時間はどのように決まるか
2 データからみる日本の労働時間と生活時間
3 なぜ長時間労働になるのか
4 時間外・休日労働時間の見直し
第6章 就労と妊娠・出産・育児
1 女性のキャリア・ブレイクとしての妊娠・出産・育児
2 「健康に働き産み育てる権利」をめぐって
3 マタニティ・ハラスメント/パタニティ・ハラスメント
4 「両立」が問題とならない社会へ
第7章 ハラスメント
1 ハラスメントとはなにか
2 データからみるハラスメントの状況とその特徴
3 ハラスメントはなぜ起きるのか
4 誰もが安心して働けるように
第8章 管理職
1 管理職とは
2 データからみる日本の管理職
3 日本の管理職の特徴と課題
4 多様な管理職像を構築する
第9章 離職・転職
1 選択肢としての離職と転職
2 データからみる日本の失業・離転職
3 能力形成の機会と評価
4 何度でもやり直しができる社会へ
第10章 非正規雇用
1 非正規雇用とはなにか
2 なぜ日本は非正規大国となったのか
3 非正規雇用がもたらす問題点
4 非正規雇用の濫用防止に向けて
第11章 労働組合
1 労働組合と私たちの暮らし
2 労働組合はどうやって職場や労働条件をよくするのか
3 正社員の雇用を重視する弊害
4 組合から始める幸せな職場づくり
第12章 新しい働き方
1 増えてきた新しい働き方
2 データからみる新しい働き方の広がり
3 「自由な働き方」における労働条件面の課題
4 適正な労働条件・環境のもとで自由に働くために
第13章 いろいろな人と働く
1 持続可能な社会と企業の役割
2 ダイバーシティ&インクルージョン
3 企業の実践例
4 いろいろな人と働くために
終章 労働の未来を考える
1 各章をとおして明らかになった問題
2 問題を是正する方向性
3 労働の未来に向けて
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